IT企業というと理系出身や男性のイメージを持たれがちですが、メディアファイブには文系出身や女性もたくさん入社されており、中途採用で入社した社員たちの前職も飲食系や建築系など本当にさまざまです。それは、メディアファイブの採用が、学歴や職歴より本人の想いを重要視してきた結果です。

メディアファイブの人事制度は「No pressure, no diamonds.」というテーマを掲げています。これは、イギリスの歴史家トーマス・カーライル（Thomas Carlyle）の名言で「圧力がなければ、ダイヤモンドは生まれない。」と訳されます。

ダイヤモンドと鉛筆の芯などに使用される黒鉛の元素は同じ炭素ですが、圧力に耐えぬいた炭素のみが美しいダイヤモンドに成ります。しかも、ちょっと押すだけで砕けてしまう黒鉛とは違い、ダイヤモンドはガラスをも切る硬度を持ち合わせます。成長過程によって見た目と強さ、その価値が全く異なるものになるのです。

早い遅いはあれど、原石としてのスタートラインはみんな同じ。ほどよい緊張感が保てる環境を提供することで、社員が強く大きく成長し、輝き続けることをメディアファイブは応援しています。